Men seriöst va e de för chef?! Klart att du har rätt till sjukskrivning och sjuklön oavsett vad det är för operation du ska göra! Det har inte hon med att göra!
Jag har inte sagt vad det är för operation jag ska göra har bara sagt att jag har tid för en operation och att jag måste vara sjukskriven två veckor. Han frågade inte ens va det var för operation.
Stå på dej tycker jag!

Haha ja nu i efterhand kanske :P Nä men klart att hon inte kan neka dej sjuklön! Det är ju en godkänd sjukskrivning som du får utskrivet av kirurgen. Sen vad hon tycker om skönhetsoperationer är väl hennes problem å inget som ska gå ut över dej. Tror absolut inte att hon kan göra så!

Hej! Nej, hon kan inte neka dig sjuklön. Du har rätt till sjuklön oavsett vad det är för op. Du får dessutom ett läkarintyg!

Min chef var lika. Jag ringde facket i förtvivlan! Dom sa att det är ju inte anledningen jag är sjukskriven för som jag får sjuklön. Utan det man får sjuklön för är ju sin arbetsförmåga. Och när man opererat brösten är arbetsförmågan lika med noll... Och du har all rätt att vara hemma i två veckor. Skulle du behöva vara hemma längre så får du gå till läkaren på din hc och sedan begära ersättning via FK.
Så nej hon får inte neka dig sjuklön. Du är sjukskriven för din arbetsförmåga efter operation. Inte pga operationen.

Hon kan aldrig neka dig det, såvida du inte har en anställning där sjuklön inte är avtalat (t.ex. behovsanställning utan inbokade pass). Om du däremot har vanlig anställning så kan hon aldrig neka dig sjuklön. Om problemet inte skulle lösa sig så betalar Försäkringskassan sjuklönen och kräver denna av arbetsgivaren :) Så det löser sig

Ett tips till då, med tanke på dsitt fortsatta yrkesliv. Du kan ju vilja bli befordrad, få bra vitsord etc. Det är inte alla utanför POF (och faktiskt inte ens inom)  som tycker det är självklart att skattepengar och privata arbetsgivare ska finansiera en fria, personliga val kring sitt utseende. Väg därför dina alternativ noga och fundera på om det går att komma fram till en lösning ni båda kan acceptera. T ex delvis semester och delvis sjuklön, eller att du står för din ledighet själv som tjänstledigt, men att avdraget för den görs på flera löner, så du klarar dig? Semester förstår jag överhuvudtaget inte varför hon motsätter sig, den kostar henne ju inget extra och hon var förmodligen mest upprörd. Du kan ju förklara att du räknade med sjukledigt eftersom du har rätt till det, men att du inte hade förstått att det skulle kännas så fel för chefen, så att du är beredd att försöka nå en kompromiss. Börjar hon då skälla direkt, kan du ju bara säga att det vore bra om hon var öppen för en diskussion, eftersom du hellre går efter regelboken än står där och blir skälld på.

Om någon har valt att anställa någon annan för att göra det hen inte kan/hinner med, så är det ju ett noga avvägt val som måste bära sig mot firmans intäkter. Sjuk kan ju vem som helst bli oförskyllt, men när personen krasst sett tycker ägaren/chefen ska först ta över ansvaret för hennes jobb och sen även betala sjuklön fast hon inte är medicinskt sjuk utan har valt att vara ledig för att bli snyggare... något ägaren själv kanske inte hade kunnat unna sig ens om hen velat! ... så tycker jag att det är begripligt att ägaren blir upprörd, faktiskt. Många kan nog ionte ens föreställa sig att regelverket medger det.

Egentligen är principen densamma även om företaget är något större, men det är lättare att spontant förstå en småföretagare.

Jag vill inte egentligen moralisera, jag vill främst att du tänker dig för och inte sabbar flera år av din karriär för bröstens skull, eller för några tusenlappars.

Jag har frivilligt tagit semester så jag anser att det inte är "sjysst" av mig att låta min arbetsgivare betala även om jag har rätt till sjuklön.