Marina wrote:

Jag undrar faktiskt om din chef verkligen får diskutera orsaken till din frånvaro. Å andra sidan är det svårt att som underordnad hävda att den överordnade inte har rätt till info om anställda. Då omfattas ju dock även den högre chefen av tystnadsplikten efteråt. Ditt fall får inte diskuteras  med andra i företaget som inte har ett direkt arbetsrelaterat behov av att veta, dvs typ ingen - utom möjligen nån som ansvarar för rehab eller så, men det torde knappast vara aktuellt. Riktigt hur fördelningen av detta ansvar ser ut hos er kan jag ju inte veta.

Att neka dig sjukskriving är faktiskt inte lagligt, men oavsett kan det ju slå tillbaka på dig själv om du går emot dem, i form av utebliven befordring, missade chanser, sämre löneutveckling och i värsta fall dåliga vitsord.

Med andra ord ingen kul sits, när man som du gjort allt för att det ska drabba så lite som möjligt och mitt råd är att spela med din närmaste chef när han nu försöker hjälpa dig. Han känner dem nog och vill han undanhålla dem det, för husfridens skull, så hjälp honom i den föresatsen... Det är trots allt inte många privata bolag som gärna förlorar tiosiffriga belopp för att en anställd ska förstora brösten.

Tack för svar marina , håller faktisk med dig.

Tjejen94 wrote:

Pratade lite med min chef ang tystnadsplikt och hon sa att hon inte får säga till nån varför jag skulle vara sjukskriven. Hurvidare de gäller hennes chef vet jag inte men har svårt att tro att man får lov att diskutera det.

Och en sjukskrivning får man inte lov att neka oavsett orsak. Tänk om du te.x hade brutit benet eller gått in i väggen då kan chefen inte tvinga dej att jobba. Samma sak gäller en brösop. Lycka till med allt och stå på dej för dina rättigheter!

Tack för svar !
Ringt min fack så allt kommer ordna sig. Jag är en väldigt bråkig tjej när jag vet att jag har mina rättigheter.
Tar absolut inte skit från någon vilket lett mig till att dem sparkar mig innan min provanställning tar slut på andra jobb hahah.

Men har har nog ordnat sig då han ändå ska ställa upp. Vi har även hittat någon som tar mina pass nu vilket är skönt:)

Syltan wrote:

Hade jag varit du hade jag nog haft god lust att sjukskriva mig maximalt länge och söka nytt jobb under tiden. Låter inte som en trivsam företagskultur.

Kände samma sak. Men borde kanske tillägga att jag är högrehanden där och om han försvinner då blir jag chef.
Kanske därför de blir Så mycket krav på mig?

Marina wrote:

Jag kan tilllägga att det än så länge är den nedsatta arbetsoförmågan, inte orsaken till den, som ligger till grund för sjukskrivning. Men det här regelsystemet tillkom ju också innan det blev "vanligt" att man sjukskrev sig för skönhetsingrepp och det har varit på tapeten i omgångar att sådana valfria ingrepp inte borde omfattas, så det är nog ingen självklar rättighet vi kommer att ha för evigt.

Efter en kurs jag gick i personalekonomi måste jag säga att jag faktiskt kan förstå arbetsgivarna, för det blir faktiskt mycket dyrare än man tänker sig att en person är sjukskriven, när alla kostnader tas i beaktande, och det slår ganska hårt mot privata mindre företag. Har du 25 000 kr i månadslön, så är kostnaden per dag 2-14 inkl semesterersättning och sociala avgifter runt 1700 kr per dag, och då har man inte räknat något på merkostnaden för en ersättare som kanske inte kan ditt jobb lika bra... En vanlig förkylning där man är borta 3-4 dagar kanske går att ta utan ersättare, men 3-4 veckor är som regel en annan sak, för både kollegor och chefer.
Kan man därför tajma in det till perioder där man kanske inte behöver hela personalstyrkan för att funka, så underlättar det förstås.

Kan också förstå arbetsgivarna. Och jag har fullt ut respekterat att ta min op när det passar.
Och alla våra arbetare kan sitt jobb riktigt bra.
Sen så länge det går så ska man ta sin sjukskrivning om man får ett. Har sett en massa fall där personal faktisk blir sjuka på riktigt inom små företag och arbetsgivaren tvingar in dom till jobbet ändå och även nekat sjuklön.