Jag vill absolut hålla det hemligt för både kollegor och barnen. Tänker lägga op på semestern och skicka ungarna till mormor och morfar - som inte heller vet nåt...

Jag ska operera mig den 19 december och det är perfekt tid för mig att stanna hemma utan att sjukskriva mig föra att jag jobbar som lärare :) Jag kommer vara hemma 18 dagar. Men jag ska göra en stor bukplastik och bröstlyfte.

Orsak och klinik kommer stå i sjukintyget. Du kan vara sjukskriven en vecka utan intyg (det vet du säkert redan). Om man vill kunna vara hemma så många dagar som möjligt så är det väl bra att tex ta ledigt en fredag och då operera sig och sedan vara sjuk mån-fre veckan därpå. Då blir det ju lite fler dagar på raken som du blir hemma. Många som inte vill outa orsaken till frånvaron väljer annars att ta semester eller annan ledighet.

Du har inte möjlighet att göra det under semester eller ta ut annan ledighet? Jag har OP i Dec och tog obetald ledighet, skulle aldrig kunna ta en sjukskrivning för något självvalt, känns inte rätt mot varken chefen, organisationen eller kollegorna. Men jag kanske känner så för att vi är en mindre arbetsplats, kanske är annorlunda om man jobbar på en större arbetsplats iochförsig. Men vill du inte att chefen ska få reda på varför du inte kan jobba så kan du alltså inte ta en sjukskrivning i vilket fall. Hoppas att det löser sig för dig!

Du har möjlighet att lämna in intyg utan att uppge exakt orsak. Som arbetsgivaren har du inte rätt att veta exakt orsak till frånvaro i intyget utan det räcker med att du har intyg på giltig frånvaro. Vid längre frånvaro måste rehabsamtal göras och då måste det framkomma men det är först när man ser att en frånvaro kommer vara längre än 30 dgr. Men sen kanske signaturen i detta fall ger hint?

Joli wrote:

Du har möjlighet att lämna in intyg utan att uppge exakt orsak. Som arbetsgivaren har du inte rätt att veta exakt orsak till frånvaro i intyget utan det räcker med att du har intyg på giltig frånvaro. Vid längre frånvaro måste rehabsamtal göras och då måste det framkomma men det är först när man ser att en frånvaro kommer vara längre än 30 dgr. Men sen kanske signaturen i detta fall ger hint?

Ta en veckas semester och en veckas sjukskrivning då får du läka två veckor men behöver inte ange orsak. En vanlig förkylning med feber är inget folk undrar över såhär dags på året.

Ja fast på vanliga sjukintyg till arbetsgivaren kan man välja att de inte fyller i orsak men är ändå giltig frånvaro så att säga. Arbetsgivaren har inte rätten att veta i sak vad det är förrän det är fall för rehab bara att det är giltig frånvaro. Be dem
Annars skriva fint på latin:) Till FK behöver du dock mer för att få ut sjukpenningen.

Vad skriver dom på intyget? ?